月薪超 5 万的腾讯员工跳槽字节跳动，被判赔、还 111 万元

随风 • 2021-10-06 • Python知识 • 413 阅读 
月薪超 5 万的腾讯员工跳槽字节跳动，被判赔、还 111 万元
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来源：中国文书判决网、程序员遇见GitHub

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近日，中国裁判文书网披露了一份民事判决书：一名月薪超 5 万元的前腾讯高级编辑离职后入职字节跳动，遭腾讯起诉。最终法院判决该员工向腾讯赔、还 111 万元。

月薪超 5 万的腾讯员工跳槽字节跳动，被判赔、还 111 万元

判决书显示：2016 年 9 月 5 日，陈某入职腾讯，担任内容平台部的高级编辑经理职务，主要负责腾讯平台的内容编辑、监控运营数据，运营统筹，制定精准的运营策略等具体工作。

该员工在离职前月工资标准为 52972.43 元（税前），2019 年 3 月 3 日，以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确该员工在当年的 3 月 13 日到 9 月 12 日之间，不得去往字节跳动等有竞争关系的公司。腾讯方面为此支付了 15.89 万元（税前）的限制补偿金。

腾讯方面主张，陈某在离职后，入职了竞争对手字节跳动公司（今日头条）。为此，腾讯要求陈某返还已支付的竞业限制补偿金（15.89 万元），并支付违约金 127 万元。

陈某一方则表示，她不属于公司高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，双方关于竞业限制的约定无效，实际入职的是北京XXXX管理咨询有限公司，并提交了社保缴费记录和劳动合同予以证明。

而腾讯方面表示陈某故意隐瞒真实就业情况，且在仲裁阶段也未提交上述证据，社保应属于代缴，并非建立真实劳动关系，并提交了多家公司的工商信息等，证明这些公司存在联系，实质上是帮助陈某入职字节跳动公司。

在公布的判决书中，有一项腾讯提交的证据《公证书视频光盘》值得关注。

该证据显示：在 2019 年 8 月 13 日、2019 年 8 月 14 日、2019 年 8 月 15 日的一周内，陈某连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。

此外，腾讯公司提交的证据中载明的陈铄工作邮件内容，显示特别注明了“鉴于投资项目列表为高度敏感信息，请各位注意保密并控制知晓范围”。可见陈某属于负有保密义务的人员。故双方关于竞业限制的约定合法有效。

陈某在法院口头传唤情况下不予出庭，其代理人也不能就相关证据作出合理解释。

在陈某不能提供其他充分证据证实其主张的情况下，一审法院认定她实际上违反了竞业限制义务。

最终，一审法院判决：陈某向腾讯返还竞业限制补偿金（税前）15.89 万元；陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金 95.35 万元。

在一审判决后，双方都提起了上诉：腾讯要求其赔偿违约金 127 万元；陈某要求撤销一审判决，无需返还和支付相关金额。

不过，双方当事人在二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院维持了一审原判。

《腾讯科技（北京）有限公司与陈某竞业限制纠纷一审民事判决书》：
https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=e5c386ae5c074c71b6d0acfc0126cfd1
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